Megève Tourisme lance sa campagne de recrutement digitale afin de recruter 500 personnes pour la saison 2024 / 2025.
Pour faire face aux difficultés de recrutement des saisonniers, Megève Tourisme, en collaboration avec les hôtels-restaurants de la destination, a mis en place le premier projet pilote « Megève jobs : le forum virtuel ». Une première dans le secteur du tourisme ! Dès aujourd’hui, les candidats pourront se connecter à la plateforme virtuelle et interactive, créer leur profil, découvrir les 500 offres d’emplois postées par les 12 hôteliers mègevans et s’inscrire pour des entretiens. Les entrevues auront lieu le jeudi 5 et le mardi 10 septembre prochains, de 8h à 20h. 2 dates, une amplitude horaire large, tout est pensé pour faciliter le recrutement des candidats et permettre aux recruteurs de trouver de nouveaux profils, avec un savoir-faire sur-mesure.
Depuis quelques années, les acteurs de l’hôtellerie et de la restauration en montagne, rencontrent des difficultés pour recruter du personnel saisonnier qualifié et fidèle. Pour prêter main forte à ses socio-professionnels, Megève Tourisme met en place un dispositif de recrutement différenciant, novateur et en ligne grâce à un forum virtuel. La station a choisi la plateforme américaine vFairs, qui s’est imposée comme la plus adaptée en raison de ses nombreuses fonctionnalités, de ses options de personnalisation et surtout de son aspect immersif. Les candidats sont invités à entrer dans l’enceinte d’un bâtiment, installé au cœur des montagnes enneigées. Un lieu à l’image de Megève, qui a choisi : les décors, les matériaux, les couleurs, où sont représentés les 12 stands des recruteurs, celui de l’Office de Tourisme ainsi qu’un auditorium. Cette nouvelle plateforme permet aux candidats de se projeter à Megève, de se sentir attendus et accueillis, tout en permettant aux hôteliers de valoriser une expérience professionnelle dans leurs établissements. C’est l’opportunité pour les candidats de postuler depuis toutes les régions de France, rapidement (30 minutes/entretien) et sur une amplitude horaire large (8h/20h).
12 HÔTELS RESTAURANTS À LA RECHERCHE DE 500 SAISONNIERS
Les hôteliers de Megève ont décidé de jouer collectif et de s’unir pour une campagne de recrutement nationale. La digitalisation des recrutements avait pour objectif de répondre à deux problématiques : « Où se déplacer pour toucher le plus grand nombre de saisonniers ? » et « Comment faire en sorte que les saisonniers intéressés puissent prendre part à l’événement, quels que soient leurs horaires et jours de congés, ou s’ils sont en vacances ? ». Ce procédé novateur est l’opportunité pour les hôteliers, de cibler de nouveaux candidats, experts dans leur métier et/ou des débutants passionnés. Une notion importante pour la destination, qui a depuis toujours mis un point d’honneur à proposer un service de qualité.
« Ce format digital bénéficie autant aux candidats qu’à nous, hôteliers. Il permet une économie de temps et d’argent, tout en nous offrant une plus grande flexibilité : l’opportunité de rencontrer des candidats de la France entière sans quitter Megève. » Nicolas Queval, directeur du Novotel Megève Mont Blanc****
Tous les secteurs de l’hôtellerie sont concernés, avec 500 postes à pourvoir : chef de réception, responsable administratif, concierge, technicien de surface, mixologue, cuisinier…
« Je recherche des candidats compétents et curieux, avec une exigence pour le service. Dans notre métier la priorité est le client, il faut faire preuve d’un certain savoir-être. Si un candidat est motivé, en phase avec l’ADN, la culture de notre hôtel et travailleur, je suis prêt à le former sur certains points. » Nicolas Queval, directeur du Novotel Megève Mont Blanc****
UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT UNIQUE
Pour s’inscrire, les candidats doivent remplir un formulaire et télécharger leur CV. Ils auront ensuite accès à leur espace personnel où ils pourront retrouver différentes fonctionnalités : le forum, l’auditorium, le chat, un agenda dans lequel ils remplissent leurs disponibilités et où s’inscrit leur prochaine entrevue, et un onglet « recherche d’emploi ». Le forum se présentera sous la forme d’une salle virtuelle avec les stands des partenaires, un point infos tenu par l’Office de tourisme lui-même, un stand assistance, ainsi qu’un auditorium. L’accès aux stands est possible dès aujourd’hui, les candidats peuvent y découvrir le descriptif des hôtels, des photos, des vidéos, les disponibilités des recruteurs afin de solliciter un entretien, mais aussi et surtout l’ensemble des offres d’emplois. Le jeudi 5 et le mardi 10, se tiendront les entretiens, alors que des avatars représentant le personnel de l’hôtel seront présents pour interagir avec les candidats, via le chat.
Pour qu’un entretien vidéo ait lieu, les deux parties doivent le valider en amont. Le candidat ou l’ l’hôtelier, peut-être à l’initiative du rendez-vous car les recruteurs ont également accès à la CVthèque. Il est possible de réserver un créneau dès maintenant et jusqu’au jour J. À la suite, si celui-ci s’est bien déroulé, le recruteur et le candidat pourront échanger leurs coordonnées pour convenir d’un contrat.
Après les dates du 5 et du 10 septembre, les recruteurs auront toujours accès aux profils des candidats pour amorcer de nouveaux entretiens, cette fois en direct. Les candidats quant à eux, auront toujours accès aux offres d’emploi.
Une vidéo tutorielle pour bien préparer son entretien virtuel, ainsi que des vidéos de présentation de Megève seront diffusées dans l’auditorium, à destination des candidats.
« Ce processus de recrutement est l’opportunité de cibler une nouvelle génération, plus connectée. Ils seront libres de prendre leurs propres rendez-vous, en ligne, avant ou après leur journée, sans se déplacer. » Nicolas Queval, directeur du Novotel Megève Mont Blanc****
Les inscriptions pour le forum sont gratuites et ouvertes dès maintenant, sur le site : megeve-jobs.vfairs.com/
