DELTA AIR LINES : un modèle de partage des bénéfices et un programme d’engagement communautaire qui définissent la marque
Delta Air Lines, transporteur mondial incontournable, établit des normes sociétales très élevées grâce à son engagement continu et inébranlable envers ses employés et les communautés du monde entier – plaçant les personnes au cœur de ses opérations, alors que la compagnie aérienne continue de célébrer ses 100 ans en 2025.
En 2025, la compagnie Delta Air Lines s’est engagée à verser 1,4 milliard de dollars (1,29 milliard d’euros) aux employés éligibles dans le cadre de son modèle de participation aux bénéfices qui définit sa marque. Si Delta partage davantage avec ses employés que tout autre transporteur, elle s’est aussi classée n° 1 des compagnies aériennes du classement JUST 100 de CNBC en février dernier [qui mesure et classe les entreprises en fonction des questions qui préoccupent le plus les Américains, comme le paiement de salaires équitables, le soutien au bien-être des travailleurs, etc.]. Cela démontre que le succès partagé et une approche centrée sur les personnes sont au cœur des valeurs de Delta.
Ed Bastian, CEO de Delta Air Lines a déclaré : « Chaque jour, les employés de Delta prouvent qu’ils font la différence dans ce secteur, et je suis fier de reconnaître leur professionnalisme inégalé, leur travail d’équipe et leur dévouement à l’excellence en leur offrant l’une des meilleures années de participation aux bénéfices de l’histoire de Delta ».
À une échelle encore plus large et par le biais d’une série d’initiatives responsables, Delta s’efforce d’avoir un impact au-delà de ses employés, en veillant à ce que les communautés qu’elle désert ressentent elles aussi les bénéfices de son succès. Chaque année, 1 % (chiffre de référence) des bénéfices de Delta sont répartis entre un certain nombre d’initiatives d’engagement communautaire, qui comprennent des projets environnementaux de plantation d’arbres dans les zones urbaines, le financement de bourses d’études et des subventions d’urgence pour le maintien de l’emploi.
Les employés de Delta ne se contentent pas de parler de faire une différence – ils joignent la parole aux actes. Qu’il s’agisse de donner plus de 15 500 unités de sang, de faire équipe avec Habitat for Humanity pour construire des maisons ou d’emballer plus de 315 000 repas pour des familles dans le besoin, les employés de Delta s’engagent à créer un changement positif.
Vous pouvez en savoir plus sur les projets de partage des bénéfices et d’engagement communautaire en 2025 en cliquant sur les liens ci-dessous, et découvrir pourquoi Delta est une compagnie aérienne qui fait une différence positive pour les personnes à travers le monde.
Delta s’est classée n° 1 des compagnies aériennes de JUST Capital et du classement JUST 100 de CNBC
Les employés de Delta recevront en moyenne cinq semaines de salaire dans le cadre d’un plan annuel de participation aux bénéfices
